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5、考生对自己的笔试分数有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内，在“惠东县人力资源和社会保障局网站”下载并填写《考生查分登记表》，送交惠 东县人力资源和社会保障局进行查分，每位考生只能申请查分一次。惠东县人力资源和社会保障局将在收到查分申请3个工作日内向申请查分考生作出书面答复。经 核查需要更改分数的，惠东县人力资源和社会保障局在3个工作日内更改网上公布的分数，并通知因更改分数受到影响的考生。
(二)试讲。
语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、生物、历史和计算机教师职位试讲内容：按招聘学科设定试讲内容，满分为100分。试讲分数计算到小数点后3位数。
(三)面试。
1、音乐、美术、体育、学前教育和舞蹈编导职位面试主要采取现场问答(主要考察报考者综合分析能力、组织协调能力、应变能力、解决问题能力)和专业才艺展示的方式进行，满分为100分。面试分数计算到小数点后3位数。
2、车辆工程和酒店管理职位面试考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、解决问题能力等，满分为100分。面试分数计算到小数点后3位数
(四)其他事项。
参加试讲(面试)人员名单、试讲(面试)时间和地点将在惠东县人力资源和社会保障局网站和惠东县教育局网站另行公布。试讲(面试)人员凭《准考证》按规定的时间到指定地点参加试讲(面试)。未按时参加试讲(面试)的视为放弃。
笔试成绩、试讲(面试)成绩和总成绩将在惠东县人力资源和社会保障局、惠东县教育局网站公布，考生可登陆网站查询。若职位录取出现总分数相同的，以笔试分数高低决定录取人员。如笔试成绩仍然相同的，按试讲(面试)主评委给分高低顺序确定名次。
六、体检
拟聘人选到指定的医疗机构进行体检，体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》执行。根据各招考职位学科考试总成绩 从高到低顺序，以招考职位学科计划数1：1的比例组织拟聘人选进行体检，体检不合格的，从职位学科总成绩的高分到低分依次递补。
七、考察
由惠东县人力资源和社会保障局、惠东县教育局协调有关部门按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行考察，考察的主要内容 包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、应聘资格条件、计划生育情况、原用人单位是否同意调出(或同意解除劳动关系)等情况。考察 不合格的不予聘用，并按总成绩依次递补考察人选。
八、公示
体检及考察合格者确定为拟聘用人员人选，将惠东县人力资源和社会保障局网站、惠东县教育局网站公示7个工作日。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补。
九、聘用方式、待遇及相关要求
(一)聘用人员自通知之日起7天内必须到惠东县教育局按照岗位设置管理有关规定办理聘用手续，逾期未办理者视为自动放弃，取消聘用资格，并按职位学科总成绩高低顺序依次递补。
(二)应聘者被确定为聘用对象的，如发现有弄虚作假，则取消其聘用资格，并按职位学科总成绩高低顺序依次递补。
(三)如果递补完毕之后出现职位空缺的，在其他服从调剂的相同学科中按职位总成绩高低顺序依次进行调剂补录。
(四)惠东县中小学校核定为公益一类事业单位，幼儿园核定为公益二类事业单位。
(五)小学职位，由各中心小学(学校)根据本辖区小学的实际情况和需求统一调配。对不服从统一调配聘用的，取消其聘用资格，不再聘用，并按职位总成绩高低顺序依次递补，对不服从统一调配聘用的人员，3年内不得参加我县教师公开招聘考试。
(五)录用人员实行聘用制，期限为3年，期满后的续聘、解聘按聘用合同办理。初次就业的聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
(六)被聘用的教师必须与县教育局签订协议书，五年内不得调出惠东县教育系统。
原标题：惠东县2015年公开招聘中小学校、幼儿园教师公告
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1.惠东县2015年公开招聘中小学校、幼儿园教师职位表
2.惠东县2015年公开招聘中小学校、幼儿园教师报名表
3.惠东县2015年公开招聘中小学校、幼儿园教师本科目录
4.惠东县2015年公开招聘中小学校、幼儿园教师中专目录
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